昆明市第三中學2017年引進優(yōu)秀退休教師公告
根據(jù)《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》（昆教人[2017]11號），為充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，經(jīng)學校研究報上級同意，2017年我校擬引進優(yōu)秀退休教師兩人。現(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、單位簡介
昆明市第三中學創(chuàng)建于1907年，是云南省辦學歷史最為悠久的中學之一，也是云南省首批昆明市唯一一所被評為一級一等的完全中學，我校無論是管理還是教育教學質(zhì)量，在昆明市都享有很高的聲譽。學校隸屬昆明市教育局管理。
二、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師。
三、引進條件及資格
1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡不超過65歲（1952年1月1日以后出生）。
四、引進崗位計劃
高三年級物理教師1名，限男性；
初三年級英語教師1名，限男性。
五、引進教師工作職責
1.承擔畢業(yè)年級滿課時量工作，所教班級教學效果須具有引領(lǐng)及示范作用。
2.參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師
3.組建名師工作室。
4.指導學校中、高考備考研究。
5.輔導學生進行學科奧賽及相關(guān)競賽。
6.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務，具體工作職責以學校聘用合同為準。
六、引進教師待遇
按照《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》文件執(zhí)行。學校為引進教師購買一份人身意外傷害保險；昆明市外引進的，學校提供宿舍一間，每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
七、報名和考核方式
1.報名及注意事項：
報名方式：采取本人現(xiàn)場報名的方式進行。不接受電話報名或代報名。
報名時間：2017年11月20日至11月24日。上午8:30-11:30，下午14:30-17:00。
報名地點：昆明市第三中學行政樓三樓學校辦公室（昆明市呈貢區(qū)惠通路678號）。
報名所需材料：本人有效居民身份證、退休證、相關(guān)資格證書、職稱證書、獲獎證書、原工作單位出具的本人教學經(jīng)歷和教學業(yè)績的證明材料、身體健康狀況證明材料等。以上材料驗原件，交復印件一份。
聯(lián)系人：劉老師、袁老師電話：0871－63960523
2.考核方式：
考核由我校統(tǒng)一組織，采取筆試和面試的方式進行。
筆試：筆試為分學科閉卷考試，滿分100分。筆試內(nèi)容為本學科專業(yè)知識、競賽知識。
面試：筆試結(jié)束后，由我校分崗位按筆試成績從高到低，以1：3的比例確定進入面試資格的人員，因特殊情況出現(xiàn)低于1:3比例或末位成績相同的一并進入面試。
面試內(nèi)容為本學科專業(yè)知識、專業(yè)技能。
3.考核成績的計算方法：
筆試卷面總分100分，占考核綜合成績的40%；面試總分100分，占考核綜合成績的60%。
考核綜合成績按百分制計算，考核綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。綜合成績合格分數(shù)線為70分。
八、公示及體檢
1、公示：
應聘人員考核綜合成績將在我校公示5個工作日。經(jīng)公示無異議的，依據(jù)考核綜合成績，在合格分數(shù)線70分以上從高到低按崗位擬引進人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人選。當總分排名并列時，面試成績高者確定為體檢人選。
2、體檢：
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，費用自理。身體狀況有下列情況者，為不符合引進要求：（1）先天性心臟�。ń�(jīng)手術(shù)治愈者除外）、頻發(fā)性期前收縮、心電圖不正常、心肌病及其他器質(zhì)性心臟��；（2）結(jié)核�。ㄎ粗斡撸�；（3）支氣管擴張病（未治愈者）；（4）有癲癇病史、精神病史、癔病史；（5）有腦血管意外病史。
在體檢中不合格的人員，取消其擬聘用資格，因此產(chǎn)生的空缺從本崗位在合格分數(shù)線上的應聘人員由高分到低分依次遞補。
根據(jù)考核、體檢情況確定擬聘人員，在我校公示7個工作日。擬聘公示無異議的，學校將擬聘人員相關(guān)情況上報昆明市教育局復核，復核同意后簽訂聘用合同。
九、引進教師管理方式
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進教師實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進教師管理工作由學校負責，學校定期對引進教師履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進教師作用發(fā)揮效果進行考核。對作用發(fā)揮不好的引進教師限期整改，對整改不到位的引進教師解除聘用合同。
附：《昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）》
昆明市第三中學
2017年10月24日
昆明市引進優(yōu)秀退休教師實施方案（試行）
為了貫徹落實《昆明市實施名校名師名長工程的意見》（昆辦發(fā)〔2017〕10號），充分發(fā)揮優(yōu)秀退休教師的傳、幫、帶作用，加強教師隊伍建設，提升教育教學質(zhì)量，經(jīng)研究，決定從2017年起面向全國引進優(yōu)秀退休教師。為確保此項工作順利開展，制定此實施方案。
一、引進范圍
引進的優(yōu)秀退休教師為獲得省級及以上政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級及以上政府特殊津貼的教師，正高級教師、特級教師，教育教學實績突出的副高級教師（以下統(tǒng)稱為“引進人才”）。
二、引進條件及資格
1.在當?shù)亟逃到y(tǒng)聲望較高，具有良好的職業(yè)道德和奉獻精神。
2.退休前5年有從事畢業(yè)班級的教學經(jīng)歷，所教學科成績在當?shù)孛星懊?/P>
3.在教科研工作中業(yè)績顯著，有豐富的指導和培養(yǎng)青年教師工作經(jīng)驗，所指導的教師在當?shù)卣n堂教學競賽中名列前茅。
4.身體健康，能勝任工作。年齡原則上不超過65歲。
三、引進計劃及程序
（一）引進計劃
年度引進計劃由各地根據(jù)學校教學需求確定。市直屬學校原則上每年不超過30名。
（二）引進程序
1.由用人學校提出需求申請報同級教育部門審核。
2.申請獲批準后，由學校發(fā)布引進公告，并負責對報名人員的資格、教學經(jīng)歷、教學業(yè)績進行審核和考察，確定擬聘人員后，將擬聘人員情況報同級教育部門復核。
3.教育部門復核的主要內(nèi)容包括擬聘人員的資格、條件，擬聘用的工作崗位和規(guī)定的工作任務等。經(jīng)復核同意后，由學校和引進人才商定雙方責任與義務，簽訂聘用合同，報市教育局備案。
四、引進人才工作職責及待遇
（一）工作職責
1.承擔畢業(yè)班級一定課時量，參加并指導教科研活動，開展專題講座，輔導中青年骨干教師。
2.組建引進人才名師工作室。
3.指導學校中、高考備考研究。
4.服從學校安排，完成學校和引進人才雙方商定的工作責任和義務。
（二）工作生活待遇
引進人才完成相應工作職責，享受以下待遇：
1.獲得國務院有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受國務院特殊津貼的教師，每人每年發(fā)放工作補貼20萬元；獲得省級政府有突出貢獻優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才稱號的教師、享受省級政府特殊津貼的教師、正高級教師、特級教師，每人每年發(fā)放工作補貼15萬元；教育教學實績突出的副高級教師，每人每年發(fā)放工作補貼10萬元。
2.市外引進的，引進學校以租賃形式為其提供住房，租金由引進學校承擔；每半年報銷往返探親機票費或車旅費一次。
五、引進人才管理工作
1.采取短期引進的方式引進，實行一年一聘，聘用期間不轉(zhuǎn)戶口，對引進人才實行合同管理；合同期滿后，擬繼續(xù)聘用的，另行履行手續(xù)。
2.引進人才管理工作由學校負責，學校定期對其履行職責情況進行檢查考核，將平時考核和年度考核相結(jié)合，考核結(jié)果按學期向教育主管部門書面報告。年度考核合格的，一次性發(fā)放工作補貼。
3.教育部門按學期對學校的管理情況和引進人才作用發(fā)揮效果進行考核。管理不力的學校和作用發(fā)揮不好的引進人才須限期整改，對整改不到位的學校取消下一年度申請資格，對整改不到位的引進人才解除聘用合同。
六、經(jīng)費保障
市直屬學校引進人才所需經(jīng)費（特指工作補貼,下同）由市級財政承擔。五華區(qū)、盤龍區(qū)、官渡區(qū)、西山區(qū)、呈貢區(qū)、安寧市和高新、經(jīng)開、度假區(qū)引進人才所需經(jīng)費自行承擔；宜良縣、富民縣、石林縣、晉寧區(qū)、嵩明縣、陽宗海風景區(qū)管委會引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政5:5的比例共同承擔；東川區(qū)、昆明倘甸產(chǎn)業(yè)園區(qū)和轎子山旅游開發(fā)區(qū)、祿勸縣、尋甸縣引進人才所需經(jīng)費按標準以市縣兩級財政7:3的比例共同承擔。
市級按照方案中所確定的補助標準分比例承擔，超出部分由各縣（市）區(qū)、管委會自行承擔。補助資金由各縣（市）區(qū)、管委會教育部門于每年12月前向市教育局申報。
七、本方案自發(fā)布之日起施行，執(zhí)行期3年。市教育局直屬學校遵照執(zhí)行，各縣（市）區(qū)、開發(fā)（度假）園區(qū)可結(jié)合實際制定具體的實施辦法。